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Zag erfahrungen

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Alles der gleiche mist, nur verschiedene Namen. Die guten bewertungen kommen wahrscheinlich von ZAG selbst. Sept. ZAG Personal & Perspektiven ist ein Unternehmen, das Artikel und Bewertungen und Erfahrungen für ZAG Personal & Perspektiven. Wie bewerten Mitarbeiter von ZAG Personal & Perspektiven ihren Arbeitgeber? Das erfahren Sie hier im Detail.

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Der Vorgesetzte geht ständig in Urlaub. Anonym in Hannover, Niedersachsen, aktueller Mitarbeiter im Mai Man hat ohne Berufserfahrungen die Chance an ein Unternehmen vermittelt zu werden Arbeitsatmosphäre Das Betriebsklima bei der entliehenen Firma war in Ordnung. Wenn in Festanstellung im Winter die Auftragslage beim Arbeitgeber weniger wird hat man hier mehr Gefahr freigesetzt zu werden als in einer Zeitarbeitsfirma, wo der Kundenradius gepaart mit Anfragen selbst bei einer Abmeldung Folgeaufträge garantiert. Alles der gleiche mist, nur verschiedene Namen.{/ITEM}

50 Bewertungen von ZAG Personal & Perspektiven Arbeitnehmern zu Die Disponenten sind hier viele Jahre tätig und können mit ihrer Erfahrung jedenfalls . 52 Bewertungen von ZAG Personal & Perspektiven Arbeitnehmern zu Die Disponenten sind hier viele Jahre tätig und können mit ihrer Erfahrung jedenfalls . Aug. 4 ZAG Personal & Perspektiven-Arbeitgeberbewertungen. Kostenlose Insider- Infos zu Gehältern und Bewertungen, anonym von Mitarbeitern.{/PREVIEW}

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{ITEM-100%-1-1}Ich hatte nich mal mit der Disponentin gesprochen, geschweige denn sie gesehen. Das ist nicht passiert. Aber wenn es mal wieder der Fall sein sollte, dann gehe ich sicher nicht nach ZAG. Fast 2 einhalb Monate später rief dann jemand von denen an und sagte mir ich solle am nächsten Tag vorbeikommen. Wer nicht aus dringenden Gründen dort anfangen muss, sollte die Beine in die Hand nehmen. Dafür sollte ich herkommen? Selbst nach mehrmaligem Nachfragen wurde auf diesem Standpunkt beharrt. Arbeitsatmosphäre Massiver Stress durch hohes Arbeitsaufkommen durch scheidende Kollegen ohne adäquaten Ersatz. Zurzeit bin ich 3 Wochen krankgeschrieben und am nächsten Montag endet mein Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma wegen der Übernahme von mir als Arbeitnehmer von der Firma. Kann mir jemand sagen, ob ich wirklich ein Recht auf Fahrkostenerstattung hätte?{/ITEM}

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Somit sind Quereinsteiger bei uns genauso willkommen wie Bewerber mit einer fundierten Berufsausbildung oder Hochschulabsolventen. Mitbringen sollten Sie in jedem Fall vertriebs- und serviceorientiertes Denken, eine hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Kundenorientierung und Zuverlässigkeit.

Als inhabergeprägtes Unternehmen legen wir dabei besonderen Wert darauf, den Bedürfnissen jedes Einzelnen gerecht zu werden. Unser Ziel ist es, Menschen dabei zu helfen und sie zu unterstützen, sich beruflich weiterzuentwickeln.

Daher möchten wir Menschen, die Jobs suchen, mit Unternehmen zusammenbringen, die Arbeitskräfte suchen — und umgekehrt. Wir finden passgenaue Lösungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und werden dabei den Ansprüchen unserer Mitarbeiter, Bewerber und Kunden und unseren eigenen gerecht.

ZAG wurde gegründet. Seitdem setzen wir uns dafür ein, die Wirtschaftskraft in der jeweiligen Region zu stärken und Menschen Arbeit in ihrer Nähe zu vermitteln.

Menschlichkeit ist ein wesentlicher Teil unserer Unternehmensphilosophie. Das zeigen wir täglich — indem wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung den richtigen Mitarbeiter und den passenden Job zusammenbringen.

Und seit übernehmen wir gezielt soziale Verantwortung und engagieren uns dafür, das Leben von Menschen auch jenseits des Arbeitsmarktes zu bereichern: Zur Website der Stiftung: Egal ob Sie sich auf ein konkretes Stellenangebot bewerben möchten oder initiativ: Sie können sich aber auch per Mail oder per Post bewerben.

Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit einen Mitarbeiter in der Geschäftsstelle in Ihrer Nähe zu kontaktieren und einen Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren.

Für eine Bewerbung um einen Ausbildungsplatz berücksichtigen wir nur Bewerbungen, die über das Online-Bewerbungsformular eingehen.

Das Betriebsklima bei der entliehenen Firma war in Ordnung. Beim Verleiher sehr künstlich auf freundlich getrimmt. Schwierig, beim Entleiher war dieses Vorbildlich gut!

Unklare Aufgaben beim Entleiher Abteilungswechsel inbegriffen. Niemand war auf mich vorbereitet als ich angefangen habe und der Arbeitsplatz war nicht eingerichtet.

Im Endeffekt langweilige Aufgaben aber eine schöne neue Erfahrung. Die Bewertung ist negativ, weil die Oben genannten Punkte überwiegen.

Kommunikation war während der Arbeitsphase in Ordnung. Nach der Kündigung brach diese abrupt ab und die Leistungen, wie beispielsweise das erstellen eines Arbeitszeugnis, wurden auf ein Minimum reduziert.

Beim Entleiher ist viel von der Kommunikation untereinander schlecht gewesen, da ein freundliches Untereinander gefordert wurde und Kritik damit unangebracht war.

Gleichberechtigung war Ok bis auf dem Zugang zum Gebäude, welches nur durch eine Kartenscanner betretbar war. Dort stand ich des öfteren mal länger in der Kälte.

Sehr gut, gab da zwar auch schwarze Schafe aber die meisten waren beim Entleiher sehr freundlich. Fehlanzeige, dort wurde gegeizt auch bei Nachfrage von daher gesehen wäre die Arbeitsstelle langfristig auch eine Sackgasse, eine Tretmühle in der man depressiv geworden wäre.

Keine genauen Aufgaben und Struktur erkennbar durch die ganze Arbeitszeit hinweg. Dort war das Motto was ansteht wird erledigt aber eine Gewisse Routine hat mir dort gefehlt.

Die Ursprüngliche Aufgabe für die ich eingesetzt werden sollte habe ich kaum ausgeführt. Die Tatsache das die Mindestarbeitszeit von 7,75 Stunden geleistet werden musste und bei Abweichungen von auch nur einer Viertelstunde die man früher Feierabend machen wollte gemeldet werden sollte, obwohl der Entleiher damit sehr locker umging, fand ich trotz gesetzlicher Festlegung an vielen Punkten ziemlich daneben.

Urlaubstage wurden während der Probezeit trotz der Tatsache das der Entleiher nichts dagegen hatte nur unter bitten und betteln gewährt obwohl die Urlaubstage einen wichtigen Grund hatten welcher auch so dargelegt wurde.

Es gab viele die sehr Stolz auf die Marke waren und die Firma hat viel getan damit das Gemeinschaftsgefühl wächst. Beim Verleiher kann ich das schlecht sagen, da wie oben beschrieben ein sehr künstliches Betriebsklima, zumindest Augenscheinlich, vorherrschte.

Ich bewerte hier Entleiher und Verleiher als eine Einheit, da ich finde das wenn ein Verleiher sich auf den Entleiher einlässt er für dessen Machenschaften Mitverantwortlich ist.

Ich führe hier nur auf was mir gesondert im Vergleich zu anderen Entleihern aufgefallen ist und nicht die Standardpalette die im Vorstellungsgespräch beweihräuchert wird.

Zu Begin sehr gut, wurde im Verlauf deutlich schlechter. Für den Einstieg und Berufserfahrung zu sammeln vielleicht nicht verkehrt.

Man hat den Disponenten genau erklärt, was man nicht machen möchte und die haben einem beim Kunden mit den Worten " Was natürlich beim Kunden nicht so gut kam, wenn man nicht die versprochene Motivation zeigte Durch Anruf eines Freundes muste ich sogar feststellen, dass die schamlos aus der Akte vorgelesen haben und auch angeblich schlechte Bewertungen weitergegeben haben.

Datenschutz kennen die nicht. Disponenten wechseln ständig und man wird nicht benachrichtigt, wenn man einen neuen Ansprechpartner hat. In der Regel erfährt man das erst, wenn der Auftrag zu Ende ist und die dann ganz überrascht sind, das man aufeinmal da steht.

Wenn die nicht direkt einen neuen Einsatz haben, wird man gezwungen Urlaub zu nehmen und wenn man nicht genügend Urlaubstage hat muss man eine Einwilligung unterschreiben, dass man unbezahlten Urlaub nimmt.

Solange man zu jedem "Ja und Amen" sagt ist alles Fein. Und um die zu unterschreiben wird man, nach den man den Tag gearbeitet hat, nach Dienstschluss in die Filiale gebeten und darf diese direkt unterschreiben und mitnehmen.

Es waren wirklich ein paar interessante Einsätze dabei wo noch heute Kontakt besteht. Ansonsten sehr Langweilig und Einseitig. Wie schon erwähnt, solange man funktioniert und die Zettel für unbezahlten Urlaub unterschreib ist alles gut.

Ist schon auffällig, das die positiven Bewertungen nur die Sternchen verteilt worden sind und bei den Begründungen gespart wird.

Wenn man wirklich von einer Firma überzeugt ist, dann gibt man sich auch bei positiven Bewertungen mehr Mühe. Persönlich würde ich das Image als nicht besonders gut betrachten.

Einige Disponenten waren wirklich daran interessiert einem zu Helfen, was leider die Ausnahme war. Die Situation war sehr unangenehm und man hat die Kündigung unterschrieben um aus dieser Situation rauszukommen.

Hängt aber sicherlich von der Geschäftsstelle ab. Aber wenn man alle paar Monate neue Kollegen hat, leidet der Zusammenhang natürlich. Das habe ich so noch nicht erlebt.

Im Prinzip ist man ein besserer Call-Center-Agent. Das trübt auf Dauer sehr den Gesamteindruck.

Auf was anderes wird bei ZAG auch kein Wert gelegt. In der Regel bekommt man Dinge nur vorgesetzt. Ein Dialog entsteht nie.

Gibt es ja kaum. ZAG rühmt sich damit, einen Altersdurchschnitt von 21 Jahren zu haben. Das liegt zum einen am hohen Anteil von Azubis im Unternehmen, die eigentlich besonders günstig die gesamte Verwaltungsarbeit erledigen, und zum anderen dass insbesondere junge Absolventen und Berufseinsteiger sich auf derart unterirdische Gehälter und das erwartete Arbeitszeitvolumen einlassen.

Wer sich fügt, bekommt schnell einen Scheintitel, wie Fachbereichsleiter. Ansonsten kann man hier, da ZAG die guten und erfahrenen Leute fehlen, tatsächlich schnell mal eben Geschäftsführer werden.

Standardgehalt nach der Ausbildung etwa brutto. Ich habe selbst gesehen, dass eine Teamassistentin in Vollzeit nur eur brutto bekommen hat.

Die Büroräume sind schon in Ordnung. In vielen Büros wird jedoch noch geraucht, was absolut unprofessionell ist. Erwartet werden eher 45, Kunden- und Mitarbeiterveranstaltungen an den Abenden und Wochenenden werden weder vergütet noch durch Freizeit ausgeglichen.

Das ist ein echtes No-go! Wer sich umhört oder hier mal die nicht beeinflussten Bewertungen liest, kann das Puzzle schon adäquat zusammen setzen.

Man ist in der Regel und im direkten Vergleich mit dem neuen Arbeitgeber nur froh, endlich weg zu sein und stellt fest, dass selbst Dinge, von denen man dachte, sie seien noch okay, woanders deutlich besser gemacht werden.

In erster Linie den Druck von oben. Als Mensch zählt man hier nichts. Es gibt Kündigungsandrohungen, mitunter Druck zur Aufhebung oder sonst eine Druckversetzungen in eine andere Niederlassung km weit weg.

Im übrigen werden die Bewertungen hier durchaus gelesen. Das habe ich selbst erlebt, obwohl ich meine Unschuld beteuert habe, und auch die Kollegen in Wuppertal vom Jan mussten sich wohl was anhören, wenn man den Kommentar durchliest ;-.

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